[摘要] 又到岁末年初，许多单位总结了上一年的工作，为春节放假做着准备。在这个寒冷的冬天，中国职场情况如何？沈阳的平均工资在全国能排名第几？近日，智联招聘发布了《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，寒冬降临，找工作越来越难，全国白领平均36.8人竞争一个岗位。
又到岁末年初，许多单位总结了上一年的工作，为春节放假做着准备。在这个寒冷的冬天，中国职场情况如何？沈阳的平均工资在能排名第几？近日，智联招聘发布了《2015年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据显示，寒冬降临，找工作越来越难，白领平均36.8人竞争一个岗位。
数据一
平均一个职位收到36.8份简历
数据显示，2015年冬季，人才供需竞争指数Q（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为36.8，这意味着从情况来看，平均一个职位收到36.8份简历。
从2015年整个年度的竞争指数来看，从Q1的26.1，Q2的29.3，到Q3的35.4，以及Q4的36.8，可以看出2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势，尤其是从下半年开始，整个求职市场竞争激烈，形势比较严峻。
多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。首先，宏观经济遭遇发展瓶颈的状态没有改善，经济增速进一步下行，更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象，对人才的需求减少，甚至开始大规模裁员，释放部分人才，增加了人才市场的供应；此外，互联网行业虽然整体发展状况较好，但之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少地遭遇了一定挫折，因此对人才的需求不及之前几个季度，行业和公司发展不顺利，有追求和上进心的白领们也开始重新投入到人才市场中，导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。
数据二
沈阳白领竞争程度排第二
数据显示，从各城市竞争指数来看，成都以57.6的竞争指数高居榜首； 其次是沈阳，竞争指数为57.0；北京以50.7的竞争指数排名第三。总体来看，排名前10位的城市中，除了北京和深圳两个传统的一线城市外，其他竞争比较激烈的城市均属于新一线城市，如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等，而在这些新一线城市中，东北地区的几个省会城市以及大连均进入前10的位置。
东北地区的城市第四季度求职期的竞争指数依然非常高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第2、6、8和第10位。东北地区作为传统的重工业基地，经济结构转型的包袱比较重，而以资源和重工业为基础的经济结构也使得东北地区的经济转型面临较多困难，甚至在第三季度末普遍进行的低工资标准调整中，东北三省的低工资标准也没有变化，按照官方的解释，低工资标准会按照地方经济发展和居民收入等因素确定，而东北地区在2015年没有调整的计划。从这一侧面也可以看出，东北地区的经济发展不理想，越来越多的行业不仅无法吸纳人才，反而不断向人才市场增加供应，因此东北地区的职位竞争压力较大。
数据三
民企、合资企业受求职者冷落
数据表明，不同性质企业的竞争指数差异较大，具体来看，冬季求职期国企竞争指数依然为高，为45.8，竞争为激烈，且竞争指数比秋季有所上升，其次是上市公司，竞争指数均为44.8，外商独资企业的竞争指数为40.9，排名第三。事业单位的竞争情况较弱，竞争指数低，为31.9。
不同性质企业对求职者的吸引力有所不同，一方面，国企、上市公司和外商独资企业因企业薪资、福利水平、职业发展等各方面相对较好，对求职者的吸引力较高，但是同时这些企业对人才的需求有限，从而导致这些企业的职位竞争比较激烈。国企近的发展状态不理想，较多国企都因为经营不善，利润下滑，面临着人才需求缩紧的状况，但大多数国企的“金字招牌”光环依然吸引了较多的白领，因此竞争指数较高。民营企业和合资企业的竞争指数相对较低，由于这些企业的发展状况差异较大，除了一部分合资企业和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面吸引力较大，大部分的民营企业在各个方面还是弱于国企、上市公司和外企，因此在整个人才市场上的竞争力较弱，竞争指数相对较低。
数据四
企业规模越大职位竞争越激烈
很多人认为企业大就竞争压力小，现在看是错了！从不同规模企业的竞争指数可以看出，企业规模越大，职位竞争越激烈。具体来看，1000-9999人规模大中型企业的职位竞争指数高，职位竞争指数为44.2，其次为10000人以上、500-999人和100-499人规模的企业，职位竞争指数分别为41.6、41.0和40.3；20-99人规模的小型企业，竞争指数为31.9，竞争情况相对较弱；20人以下规模的微型企业，竞争指数仅为23.5。
总体来看，大中型企业经过一定时间的发展积累，基本已经处于稳定发展阶段或者已进入成熟期，企业知名度较高，薪酬福利待遇、培训晋升体系等相对比较完善，企业文化也比较稳定，因此较受求职者欢迎，投递数量较多，从而竞争压力较大。而规模越小的企业，尤其是20人以下规模的微型企业，虽然薪酬福利水平等可能比较有竞争力，但在知名度、稳定性等方面远远不及大中型企业，而中国白领们一直“求稳定”的心态，导致这些小微型企业不太受求职者的青睐，简历投递较少，职位竞争压力相对较小。
智联招聘人力资源专家建议，求职者在有清晰的职业目标和职业规划的情况下，可以结合自身的实际情况选择能为员工提供充分的发展空间，并且发展潜力较大的小微型企业。
数据五
互联网行业人才需求依旧旺盛
从各行业发布的对人才的需求量来看，互联网/电子商务行业的人才需求量大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。各行业对人才的需求量与各行业的发展情况密切相关。虽然互联网行业的“寒冬论”从第三季度一直占据大家的注意力，但是整体来看，互联网和电子商务行业体量庞大，已经成为社会经济的重要组成部分，对人才的需求依然非常旺盛。此外，金融业的整体发展依然势头强劲，仍然需要大量的从业人员，而房地产行业虽然在范围内恢复比较缓慢，但不断来自政策层面的刺激以及社会对房价涨价的期望，使得房地产行业对人才的需求仍然较高。
数据六
房地产工程行业竞争指数高
从各行业的竞争指数来看，房地产/建筑/建材/工程行业竞争指数高，为63.1，排在第二位的是能源/矿产/采掘/冶炼行业，竞争指数为46.9，环保行业以45.4的竞争指数排名第三。
总体来看，与中国经济发展状况紧密相关的行业占据了竞争为激烈的行业前列。随着房地产行业发展受限，除了一线城市供不应求外，大部分城市的房地产市场恢复较慢，去库存不理想，房地产行业的企业发展对人才的消化不及之前高歌猛进的时期，因此求职竞争为激烈。此外，我国经济结构转型过程中，整体经济结构面临调整，产业结构逐渐“轻型化”，加上国际能源如石油、煤炭、矿石资源价格持续下跌，进一步影响了国内的能源行业，因此能源行业的职场竞争也比较激烈。而环保行业由于目前的实际状况，对人才的需求不及媒体及民众的热议程度，因此环保行业的人才竞争也比较激烈。
数据七
保险行业不受欢迎竞争压力小
保险行业的竞争指数低，只有17.1，其次比较冷门的是信托/担保/拍卖/典当和医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业，竞争指数分别为23.7和24.2。中国民众对保险行业的职业刻板印象一直不佳，导致求职者对该行业职位的求职意向较低，职位竞争压力较小。信托/担保/拍卖/典当行业由于体量较小，吸引到的求职人数也较少。医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业由于门槛较高，就职者的前期投入较高，因此竞争相对较弱。
数据八
投递简历多的是互联网行业
从数据看，求职者投递简历数量多的行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和基金/证券/期货/投资。求职者简历投递量在一定程度上反映了求职者心目中各行业的受欢迎程度。
由此可见，求职者的求职选择与劳动力市场的人才需求基本吻合。互联网/电子商务行业的发展势头良好，对人才的需求量非常大，需求量大也会导致企业开出更有竞争力的薪酬来吸引人才，同时，求职者对互联网、电子商务行业的关注度和兴趣也不断提升，大量求职者开始涌进互联网和电子商务行业。
此外，今年以来，从中央层面不断出台一系列的政策刺激房地产的发展，房地产行业有所回暖，再加上以往房地产行业的高薪水、高福利对求职者的吸引力依然存在，因此在求职市场上房地产行业收到的简历依然较多。在中国一贯以薪酬福利好、社会地位高、工作稳定等形象出现的金融行业，也吸引了大量的求职者。
数据九
销售业务对人才的需求强烈
从2015年冬季不同职业对人才的需求量来看，销售业务、软件/互联网开发/系统集成、销售管理三大职业对人才的需求量大，这三种职业继续保持前几个季度对人才的强烈需求，排名稳居前三名。销售业务和销售管理作为几乎每家企业必不可少的岗位，在求职市场上一直供不应求，互联网行业不断发展，任何领域开始拥抱互联网，都离不开相关的技术人才，也使得对软件/互联网开发/系统集成类职位的需求不断增加。
数据十
财务/审计/税务职业竞争激烈
数据显示，与第三季度相比，2015年冬季排名前三的职业没有变化。从具体的竞争指数来看，竞争为激烈的职业是财务/审计/税务职业，其职业竞争指数为105.7，土木/建筑/装修/市政工程的职业竞争指数紧随其后，为102.6。这两个职业的竞争指数远远高于排在第三位的交通运输服务，其职位竞争指数为76.6。财务/审计/税务类职位由于行业壁垒高，人员流行性较小，岗位的供应有限，竞争激烈程度一直稳居前列。土木/建筑/装修/市政工程类岗位竞争激烈缘于房地产行业在政策刺激之下的回暖，间接对劳动力市场也起到了正向的推动作用。
数据十一
保健美容家政服务等竞争程度低
数据显示，2015年冬季人才需求市场上冷门的三大职业为保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险，竞争指数分别为7.6、12.4和12.4，与2015年第三季度的情况一致，这三个职业依然是不受求职者青睐的岗位。
在中国人的刻板印象中，保健/美容/美发/健身和社区/居民/家政服务类工作社会地位较低，从业人员文化程度不高，并不是理想的“好工作”，因此这些职业的竞争程度比较低。与此相似，保险行业由于整体行业发展不成熟，从业人员的社会声望较低，在就业市场的吸引力也较低。
数据十二
32个主要城市平均薪酬6070元
数据显示，2015年冬季32个主要城市职位平均薪酬6070元，相比秋季，略有增长。从各城市平均薪酬水平来看，北京依然稳居主要城市月薪名的位置，平均月薪为9227元，上海的平均月薪排名第二，为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但与北京和上海的平均薪酬水平差距略大。杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四，广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。
从不同区域分布来看，除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市，以及作为后起之秀的杭州，东部沿海城市（如苏州、宁波、南京等），在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到前十的位置。长三角、珠三角城市圈内的城市，薪酬水平表现可观。太原、哈尔滨、长春、沈阳等城市的薪酬水平位于榜单末位。其中，沈阳月薪5273元，位列第29名。东北三省的省会薪酬水平不高，从侧面反映了东北地区经济转型困难较大，在纷纷调整低工资水平时，东北地区依然没有进行调整。太原一直发展能源经济，在全球能源产业遭遇挫折时，太原也未能幸免。
从不同级别城市薪酬的对比来看，传统意义上的北上广深中，广州并没有与其他三个城市保持一致的发展步调，甚至被杭州反超，这一现象在智联招聘对中国职场的多次分析中已经表现比较明显。广州在新一轮的互联网行业发展浪潮中是否能够奋起直追，改变目前相对保守的状态，还需拭目以待。
数据十三
专业服务/咨询行业月薪过万元
数据显示，2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）以10634元的月薪稳居榜首，基金/证券/期货/投资业以9204元的月薪排名第二；再次是中介服务，平均月薪为8658元。与第三季度相比，排名前三的行业没有变化，其排序也维持原样，但专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业的薪酬水平都略有上升，而中介服务行业的平均薪酬反而有所下降。由于第四季度房地产行业恢复发展的程度不甚理想，也间接影响了中介服务的薪酬水平。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)和基金/证券/期货/投资业一贯以高门槛、高压力和高收入而闻名。智联招聘专家认为，求职者在选择工作时需量力而行，保持理性，综合各方面因素进行职业的选择。
数据十四
高管薪酬高 其次是IT管理类
2015年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理的薪酬高达18408元，其次是IT管理/项目协调，月薪为14129元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为12086元。
高级管理需要多年的工作经验积累，薪酬水平高也比较合理，IT 管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务属于高门槛、高要求、高强度、高压力的职业，对应聘者各方面的能力要求非常高，因此这些职位能够获得较高的薪酬回报。
数据十五
民企薪酬高 合资企业排第二
此外，民营企业的薪酬高，为7322元，其次是合资公司，平均薪酬为7134元，再次为外商独资企业，平均薪酬为6400元，国企的薪酬相对低。总体来看，随着民营企业的逐渐发展壮大，其薪酬水平相对也更有竞争力；外企由于在华发展受挫，薪酬水平的涨幅也不再似往年“傲视群雄”。国企的薪酬水平相对较低，除了国企在近年持续推进的薪酬改革以外，国企整体的经营状况不善也导致员工的收入水平涨幅不理想。智联招聘专家指出，工作的回报包含多个方面，除了薪酬，还有福利、培训、发展前景，以及工作带来的社会声望和社会地位，建议求职者在择业时综合衡量各方面的因素，做出更适合自己的选择。
数据十六
企业规模越大薪酬水平越高
数据显示，企业规模越大，薪酬水平越高。具体来看，10000人以上规模的大型企业的平均薪酬为8320元，而20人以下微型企业的平均水平不足6000元，差异较大。
智联招聘人力专家认为，企业的招聘与白领的人才流向能够从侧面反映出中国经济的发展动向，尤其是白领求职在很大程度上受到社会观念和舆论的引导，希望智联招聘提供的才情数据分析能够为广大白领在择业时提供指导，也期待更多的企业能够参考才情数据，在人才招募和企业人才库建设方面做出更有针对性的规划。
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